"entreprises, universités, étudiants:un vent nouveau&qu

Entrepreneurs, professeurs et étudiants se sont retrouvés le 2 février dans le grand amphi de l’université de Marne-la-Vallée pour tenter de comprendre pourquoi les étudiants issus de l’université ont souvent plus de mal que d’autres à trouver leur place sur le marché du travail, et pour débattre ensemble des conditions à mettre en œuvre pour améliorer cette situation. A l’issue de ce colloque, organisé par l’Université de Marne-la-Vallée et la Commission du Dialogue économique de Véronique Morali, a été lancée l’opération Phénix. Elle consiste à donner une nouvelle perspective professionnelle à des étudiants issus de filières universitaires -lettre, sciences humaines, sociologie...-qui, en fin de cursus, sont confrontés à l'insuffisance ou à l'inadéquation des débouchés professionnels.


« L’engagement du MEDEF est d’améliorer l’insertion des jeunes diplômés en rapprochant les entreprises et les universités. En aidant à l’élargissement de l’opération Phénix à d’autres entreprises et d’autres universités, le MEDEF contribue à nouer une relation de confiance entre ces deux mondes. L’opération Phénix est d’ailleurs née d’une réflexion entre les étudiants, les entrepreneurs et les universitaires. »
Par ces propos d'ouverture Véronique MORALI, présidente de la Commission Dialogue économique du MEDEF, a exprimé toute l'importance de cette réunion pour le moins inhabituelle. Etudiants, profs et entrepreneurs assis dans le même amphi pour un dialogue constructif, sans langue de bois!
Pour Jacques Lichtenberger, président de l’Université de Marne la Vallée, "c'est un temps fort. Nous pouvons assumer le travail fait avec le MEDEF, nous le disons en public. Nous bougeons les lignes et prenons nos responsabilités."

La première table ronde "Université, antichambre de l’ANPE" a permis à des étudiants et à des entrepreneurs de confronter leurs points de vue et de battre en brèche bien des idées reçues.
Verbatim : "Le dipôme n'est qu'un passage". "Nous devons chercher des potentiels à tous les niveaux d'études. La réussite d'une entreprise passe par la diversité". "Un diplômé en histoire a sa place dans l'entreprise. Ne restons pas sur des a priori". "Des changements culturels de recrutement sont nécessaires".

Une seconde table ronde "Les entreprises pratiquent-elles une discrimination anti-université" a présenté les résultats d’une enquête réalisée auprès de DRH sur les différences perçues entre diplômés de l’université et des grandes écoles.
Verbatim : "Les entreprises doivent se rendre accessibles". "Valorisons les compétences originales, elles trouvent leur place dans l'entreprise". "Arrêtons de bâtir des murs, construisons des ponts". "N'opposons plus grandes écoles et universités, les talents, les compétences sont partout". "Apprenons à nous connaître". "Faites venir les chefs d'entreprise dans les amphi".

La manifestation s’est terminée par la présentation et le lancement officiel de l’opération Phénix qui consiste à donner une nouvelle perspective professionnelle à des étudiants bien formés dans des filières universitaires prestigieuses (lettres, sciences humaines, sciences), mais qui, parvenus en fin de cursus, sont confrontés à l’insuffisance ou à l’inadéquation des débouchés professionnels.
Elle entend faire de la diversité des parcours de formation une richesse pour l’entreprise et offrir à chaque jeune une carrière à sa mesure. Elle ne vise ni à recruter des étudiants en situation d’échec, ni à créer dans les entreprises des collaborateurs à deux vitesses. Bien au contraire, elle entend faire de la diversité des parcours de formation une richesse pour l’entreprise et offrir à chaque jeune une carrière à sa mesure.
C’est une approche citoyenne qui permet aux entreprises de considérer que de nombreux jeunes, bien formés dans des filières universitaires prestigieuses, méritent qu’on leur offre, à l’issue de leur formation, une nouvelle perspective professionnelle. Cette approche s’inscrit pleinement dans une évolution qui fait aujourd’hui – fort heureuse­ment – l’objet d’un consensus, dont témoignent de multiples initiatives en cours ainsi que le rapport Hetzel récemment remis au gouvernement, selon lequel « les esprits sont mûrs pour un rapprochement entre Université et emploi » et dont la 5e préconisation est de créer "un partenariat universités – employeurs".

"Les entrepreneurs, les étudiants, les universitaires ont mené une démarche exemplaire. La charte Phénix signée par sept entreprises et l’université de Marne-la-Vallée est un point de départ. Tous ensembles nous devons porter cette initiative et la démultiplier et surtout nous devons en être fiers" a conclu Véronique Morali.

Sept entreprises, Price Waterhouse, Siemens, Axa, Renault, Coca-Cola, HSBC, la Société générale, ont ensuite signé avec l’Université de Marne la Vallée et l’association étudiante TNT la charte Phénix, par laquelle elles s’engagent à embaucher en contrat de professionnalisation (CDI) des étudiants en fin de cursus et de prendre en charge une formation de mise à niveau dispensée par l’université ainsi que de leur assurer une formation complémentaire spécifique au métier qu’ils exerceront avec mise à disposition d’un tuteur pour chacun.

C'est quoi ta source ?

Super intéressant comme article.

j'y étais. La réunion était super interressante et motivante.

c'est un article du medef.
les étudiants, qui ont participé à cette aventure (confédération étudiante - TNT), vont faire un résumé je le mettrai ici

La confédération étudiante et moi on est pas très copain...

Merci pour les infos miss ..ça peut donner des pistes !Je vais me renseigner sur cette charte....

tu peux envoyer ton cv ...

ils ont déjà dans leurs troupes des universitaires

Taz91 a écrit:La confédération étudiante et moi on est pas très copain...

NB. le medef et moi on n'est pas non plus trop copines...
**mode circonspection allumé**

je sais je sais mais bon c'était une bonne idée

on est pas dupe c'est repris politiquement par la gauche
à nous de kidnappé ceci de nous l'approprier ...

(pi vendredi je me suis fait "charrier" pour avoir été une réunion avec le medef)

fitzouille a écrit:tu peux envoyer ton cv ...

ils ont déjà dans leurs troupes des universitaires

Directement aux entreprises mentionnées ? ...parce que phénix est spécialiste du secrétariat et ses dérivés...enfin d'après ce que j'ai lu sur le net et c'est pas tellement mon domaine

spacecec a écrit:

fitzouille a écrit:tu peux envoyer ton cv ...

ils ont déjà dans leurs troupes des universitaires

Directement aux entreprises mentionnées ? ...parce que phénix est spécialiste du secrétariat et ses dérivés...enfin d'après ce que j'ai lu sur le net et c'est pas tellement mon domaine

phénix c'est le nom d'une sorte de convention (60 CDI proposé pour les entreprises)

regardes les noms d'entreprise à la fin de l'article
j'ai particulièrement aimé le patron de siemens france il a une formation universitaire ....
en plus tu parles allemant en plus de l'anglais donc c'est interressant pour eux

dans ses boulot tu ne feras peut être pas de l'histoire mais tu deviendras cadre (surement international) manager des équipes ... faire des notes de services des notes de synthèse
tu sais faire tout cela
tu as pas mal d'expérience donc tente le coup

Okiche....de toute façon, ça ne coûte rien de tenter et d'envoyer un Cv....euh faut juste que je trouve le temps lol!

c'est claire
un de mes oncles m'a apprit que j'étais passée à la télé avec cette reunion